試用期被辭退且未繳納社保，勞動者可能獲得未繳納社保造成的損失賠償、違法辭退的賠償金或經(jīng)濟補償。

1. 社保損失賠償：用人單位在試用期內(nèi)有義務(wù)為勞動者繳納社會保險。如果未繳納社保，勞動者可能面臨醫(yī)療、工傷、失業(yè)等方面的保障缺失。對于因未繳納社保導致勞動者無法享受相關(guān)社保待遇而遭受的損失，用人單位應(yīng)承擔賠償責任。例如，在試用期內(nèi)勞動者生病就醫(yī)，由于沒有社保，所有醫(yī)療費用需自行承擔，那么用人單位應(yīng)賠償這部分本可由社保報銷的費用。

2. 違法辭退的賠償金：若用人單位在試用期內(nèi)辭退勞動者不符合法律規(guī)定的情形，屬于違法解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。在試用期內(nèi)，若工作不滿六個月，用人單位違法辭退的，應(yīng)支付一個月工資作為賠償金。

3. 合法辭退的經(jīng)濟補償：如果用人單位是依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的合法情形辭退勞動者，如勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位無需支付賠償金，但可能需要支付經(jīng)濟補償。不過這種情況需用人單位提供充分證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。如果用人單位能證明，僅需按照上述經(jīng)濟補償標準支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

4. 工資結(jié)算：無論辭退是否合法，用人單位都應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付試用期內(nèi)的工資。如果存在拖欠工資的情況，勞動者還可要求用人單位支付拖欠工資及相應(yīng)的賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。