公司要求進(jìn)行工傷二次鑒定，若符合法定情形且在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出，職工應(yīng)配合重新鑒定；若公司無(wú)理要求，職工可拒絕并通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。

1. 了解公司要求二次鑒定的原因和依據(jù)：工傷鑒定一般是由專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的，具有一定的權(quán)威性。公司要求二次鑒定，可能是認(rèn)為初次鑒定存在不公正、鑒定程序違法或者職工傷情與鑒定結(jié)果不符等情況。例如，公司可能掌握了新的證據(jù)，證明職工的實(shí)際傷殘情況與初次鑒定結(jié)果有較大差異。職工需要向公司了解其要求二次鑒定的具體原因和所依據(jù)的事實(shí)。

2. 確認(rèn)二次鑒定的合法性和合規(guī)性：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，申請(qǐng)?jiān)俅舞b定是有條件和時(shí)間限制的。公司必須在收到初次鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。如果公司超過(guò)了這個(gè)時(shí)間限制，其提出的二次鑒定申請(qǐng)可能不會(huì)被受理。同時(shí)，再次鑒定的機(jī)構(gòu)必須是符合法律規(guī)定的省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。職工要審查公司的申請(qǐng)是否符合這些法定條件和程序。

3. 配合或拒絕二次鑒定的情況：如果公司的二次鑒定申請(qǐng)符合法律規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)配合進(jìn)行再次鑒定。這是因?yàn)樵俅舞b定是保障雙方權(quán)益的一種法定程序，有助于確保鑒定結(jié)果的公正性和準(zhǔn)確性。在配合過(guò)程中，職工要按照鑒定機(jī)構(gòu)的要求提供相關(guān)材料和進(jìn)行檢查。如果公司的要求沒(méi)有合理依據(jù)，比如是為了拖延賠償時(shí)間或者惡意刁難職工，職工可以拒絕。但拒絕時(shí)要注意保留相關(guān)證據(jù)，如與公司溝通的記錄等，以備后續(xù)可能的法律糾紛。

4. 維護(hù)自身權(quán)益：無(wú)論是否配合二次鑒定，職工都要密切關(guān)注鑒定的進(jìn)展和結(jié)果。如果再次鑒定結(jié)果與初次鑒定結(jié)果相同，公司應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)支付工傷賠償。如果公司仍然拒絕支付或者拖延支付，職工可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。在整個(gè)過(guò)程中，職工要注意收集和保存與工傷相關(guān)的各種證據(jù)，如病歷、診斷證明、鑒定報(bào)告、勞動(dòng)合同等，以便在需要時(shí)能夠證明自己的主張。

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條 申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。