勞務公司不發(fā)錢可通過與公司協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁、提起訴訟等方式解決。

1. 協(xié)商解決：首先可以嘗試與勞務公司進行溝通協(xié)商。了解不發(fā)錢的具體原因，看是否存在誤解或者暫時的資金困難等情況。通過友好協(xié)商，要求勞務公司按照約定及時發(fā)放工資。在協(xié)商過程中，要注意保留相關的聊天記錄、通話錄音等，以備后續(xù)可能的需要。

2. 向勞動監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商不成，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴。勞動監(jiān)察部門是負責監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況的行政部門。投訴時，需要提供相關的證據(jù)，如勞動合同、工作證、工資條、考勤記錄等，以證明與勞務公司存在勞動關系以及工資未發(fā)放的事實。勞動監(jiān)察部門在接到投訴后，會對勞務公司進行調查，并根據(jù)調查結果依法作出處理。

3. 申請勞動仲裁：勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑之一?？梢韵虍?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁時，需要提交仲裁申請書以及相關的證據(jù)材料。仲裁委員會會在受理后，安排開庭審理。在仲裁過程中，雙方可以進行舉證、質證和辯論。仲裁委員會會根據(jù)事實和法律作出裁決。如果對仲裁結果不服，還可以在規(guī)定的時間內向人民法院提起訴訟。

4. 提起訴訟：如果經(jīng)過勞動仲裁后仍然無法解決問題，可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，需要提供充分的證據(jù)來支持自己的主張。人民法院會根據(jù)法律規(guī)定和事實情況進行審理，并作出判決。判決生效后，如果勞務公司仍然不履行判決，還可以向法院申請強制執(zhí)行。

5. 尋求工會或其他組織的幫助：如果所在單位有工會組織，可以向工會反映情況，尋求工會的支持和幫助。工會可以代表勞動者與用人單位進行協(xié)商和調解。還可以向一些法律援助機構或者公益組織尋求幫助，他們可能會提供免費的法律咨詢和法律援助服務。

《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

《勞動保障監(jiān)察條例》第九條規(guī)定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。