勞動仲裁追訴薪酬的時效一般為一年，但在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

1. 一般仲裁時效：根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。這意味著在通常情況下，如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位未足額支付薪酬，從其知曉該情況之日起一年內(nèi)，應(yīng)當(dāng)及時申請勞動仲裁來追訴薪酬。例如，勞動者在2023年1月1日發(fā)現(xiàn)用人單位在2022年10月少發(fā)了工資，那么其應(yīng)在2024年1月1日前申請勞動仲裁。

2. 特殊情況——勞動關(guān)系存續(xù)期間：在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述一年仲裁時效期間的限制。這是考慮到勞動者在職期間可能出于多種原因，如擔(dān)心失去工作等，不敢及時主張自己的權(quán)利。比如，用人單位從2022年開始一直拖欠勞動者部分工資，勞動者雖然知道權(quán)利被侵害，但由于仍在該單位工作，一直未申請仲裁，這種情況下，即使到了2024年，只要勞動者還在職，就依然可以申請仲裁追訴之前被拖欠的工資。

3. 勞動關(guān)系終止后的時效：一旦勞動關(guān)系終止，勞動者應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。例如，勞動者于2023年6月30日與用人單位解除勞動關(guān)系，若其要追訴在職期間被拖欠的工資，就需要在2024年6月30日前申請勞動仲裁。如果超過這個時間，可能會面臨仲裁時效已過，仲裁委不予受理或者用人單位以時效抗辯而導(dǎo)致勞動者敗訴的風(fēng)險。

4. 仲裁時效的中斷與中止：仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。例如，勞動者在2023年3月向用人單位書面要求支付拖欠的工資，此時仲裁時效中斷，從用人單位收到該書面請求時起，仲裁時效重新計算一年。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。