醫(yī)療期滿后員工不回去上班，用人單位可根據(jù)具體情況采取不同措施，如了解原因、要求提供證明、按規(guī)章制度處理等。

1. 主動(dòng)溝通了解情況：用人單位應(yīng)及時(shí)與員工取得聯(lián)系，了解其不返回上班的原因?？赡艽嬖趩T工仍未康復(fù)，無(wú)法正常工作；或者有其他合理的特殊情況。通過(guò)溝通，能體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷，也有助于全面掌握信息，避免后續(xù)不必要的糾紛。例如，員工可能因?yàn)橥话l(fā)家庭變故，導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)返崗，通過(guò)溝通可以知曉這一情況。

2. 要求提供相關(guān)證明：若員工表示仍不能上班，要求其提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或休假證明等材料，以確認(rèn)其病情是否真實(shí)需要繼續(xù)休息。正規(guī)的醫(yī)療證明是判斷員工能否返崗的重要依據(jù)。如果員工無(wú)法提供有效的證明，用人單位就需要進(jìn)一步采取措施。

3. 依據(jù)規(guī)章制度處理：若員工無(wú)正當(dāng)理由且未按規(guī)定提供證明而不上班，用人單位可以按照內(nèi)部合法有效的規(guī)章制度進(jìn)行處理。一般情況下，連續(xù)曠工達(dá)到一定天數(shù)，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。在處理過(guò)程中，要確保程序合法，如提前告知員工相關(guān)規(guī)章制度的內(nèi)容，通知員工返崗等。

4. 考慮變更工作崗位：如果員工確實(shí)因疾病導(dǎo)致無(wú)法從事原工作，用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況，在合理范圍內(nèi)為其調(diào)整工作崗位。調(diào)整崗位時(shí)，需與員工進(jìn)行協(xié)商，并簽訂相關(guān)的變更協(xié)議，明確新崗位的工作內(nèi)容、薪資待遇等。

5. 依法解除勞動(dòng)合同：若員工既不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同，但需要按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)）第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。