不可以。用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者拆設(shè)備的行為不具有合法性與正當(dāng)性，可能會(huì)給自身帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者應(yīng)通過(guò)合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。

1. 拆設(shè)備行為性質(zhì)分析

設(shè)備通常屬于用人單位的財(cái)產(chǎn)，勞動(dòng)者對(duì)其并不享有所有權(quán)和隨意處置權(quán)。當(dāng)用人單位不發(fā)工資時(shí)，勞動(dòng)者擅自拆設(shè)備的行為可能構(gòu)成故意毀壞財(cái)物。即便勞動(dòng)者認(rèn)為是用人單位拖欠工資在先，但這種私自拆設(shè)備的方式并不能被法律認(rèn)可為合理的維權(quán)手段。從法律角度看，任何個(gè)人或單位未經(jīng)合法授權(quán)，都不能對(duì)他人的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行破壞或處置。

2. 拆設(shè)備可能面臨的法律后果

如果拆設(shè)備導(dǎo)致設(shè)備損壞，且損壞價(jià)值達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的相關(guān)規(guī)定，可能會(huì)涉嫌故意毀壞財(cái)物罪。即便未達(dá)到刑事立案標(biāo)準(zhǔn)，用人單位也有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》要求勞動(dòng)者承擔(dān)民事賠償責(zé)任，賠償因其拆設(shè)備行為所造成的損失，包括設(shè)備的維修費(fèi)用、因設(shè)備損壞導(dǎo)致的生產(chǎn)停滯損失等。

3. 合法的維權(quán)途徑

勞動(dòng)者遇到用人單位不發(fā)工資的情況，有多種合法途徑可以解決?？梢耘c用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求其按時(shí)支付工資，并了解不發(fā)工資的原因。如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查和處理，責(zé)令其支付工資。勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，通過(guò)仲裁程序來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十五條規(guī)定，故意毀壞公私財(cái)物，數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑。

《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百八十四條規(guī)定，侵害他人財(cái)產(chǎn)的，財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格或者其他合理方式計(jì)算。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。