通常不存在“2n + 1”賠償?shù)姆ǘㄇ樾?，常見的是“n”“n + 1”“2n”的賠償或補(bǔ)償，“2n”是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，“n + 1”是用人單位無過失性辭退且未提前三十日書面通知時(shí)需額外支付的一個(gè)月工資加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1. “n”“n + 1”“2n”的含義

“n”指的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！皀 + 1”中的“1”是代通知金，即用人單位在無過失性辭退時(shí)，沒有提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資?！?n”是用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2. 常見的“n”補(bǔ)償情形

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行等情形，用人單位需要支付“n”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，企業(yè)因經(jīng)營策略調(diào)整，與部分員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，就需要按照員工的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3. “n + 1”補(bǔ)償情形

當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議這三種情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，也就是可能出現(xiàn)“n + 1”的情況。比如，某員工因突發(fā)疾病醫(yī)療期滿后，無法再從事原崗位工作，單位也沒有其他合適崗位安排，此時(shí)單位若未提前三十天書面通知該員工解除合同，就需要支付“n + 1”。

4. “2n”賠償情形

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付“2n”賠償金。例如，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同；用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，將不符合裁員條件的員工辭退等，都屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付“2n”賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。