私自挖其他公司人可能承擔(dān)民事賠償責(zé)任，若涉及商業(yè)秘密等還可能承擔(dān)刑事責(zé)任。

1. 民事賠償責(zé)任：從勞動法律關(guān)系角度來看，若被挖的員工與原公司簽訂了合法有效的勞動合同，且合同中約定了服務(wù)期、競業(yè)限制等條款。當(dāng)員工違反這些約定跳槽到新公司時，原公司有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。而新公司如果明知該員工與原公司存在此類約定仍將其挖走，那么新公司可能與該員工構(gòu)成共同侵權(quán)，需要與員工一起對原公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。例如，某員工與原公司約定了 3 年服務(wù)期，在服務(wù)期未滿 2 年時被新公司挖走，原公司可以要求該員工支付違約金，新公司若存在過錯則需承擔(dān)連帶責(zé)任。

2. 侵犯商業(yè)秘密責(zé)任：如果被挖的員工掌握原公司的商業(yè)秘密，新公司在挖人過程中誘導(dǎo)、鼓勵該員工泄露原公司商業(yè)秘密，或者員工主動向新公司披露商業(yè)秘密且新公司明知該信息來源不合法仍使用，那么新公司和該員工就構(gòu)成了侵犯商業(yè)秘密的行為。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。一旦構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密，原公司可以要求新公司和員工停止侵權(quán)行為，并賠償因其侵權(quán)行為所遭受的損失。損失賠償額按照權(quán)利人因被侵權(quán)所受到的實(shí)際損失確定；實(shí)際損失難以計算的，按照侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益確定。

3. 不正當(dāng)競爭責(zé)任：在市場競爭環(huán)境中，新公司通過不正當(dāng)手段挖走原公司關(guān)鍵人才，可能會損害原公司的競爭優(yōu)勢，擾亂市場競爭秩序，構(gòu)成不正當(dāng)競爭行為。例如，新公司惡意抬高薪酬、提供不合理的優(yōu)厚條件等方式挖走原公司核心研發(fā)團(tuán)隊(duì)，導(dǎo)致原公司研發(fā)項(xiàng)目停滯，這種行為就可能被認(rèn)定為不正當(dāng)競爭。原公司可以依據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》要求新公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括停止違法行為、賠償損失等。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第九條規(guī)定，經(jīng)營者不得實(shí)施下列侵犯商業(yè)秘密的行為：（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；（三）違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；（四）教唆、引誘、幫助他人違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，獲取、披露、使用或者允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密。第三人明知或者應(yīng)知商業(yè)秘密權(quán)利人的員工、前員工或者其他單位、個人實(shí)施前款所列違法行為，仍獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，視為侵犯商業(yè)秘密。本法所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。

《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第十七條規(guī)定，經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。經(jīng)營者的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競爭行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。因不正當(dāng)競爭行為受到損害的經(jīng)營者的賠償數(shù)額，按照其因被侵權(quán)所受到的實(shí)際損失確定；實(shí)際損失難以計算的，按照侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益確定。經(jīng)營者惡意實(shí)施侵犯商業(yè)秘密行為，情節(jié)嚴(yán)重的，可以在按照上述方法確定數(shù)額的一倍以上五倍以下確定賠償數(shù)額。賠償數(shù)額還應(yīng)當(dāng)包括經(jīng)營者為制止侵權(quán)行為所支付的合理開支。