勞務(wù)派遣合理討薪方法包括與用人單位和用工單位協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁以及提起訴訟等。

1. 協(xié)商解決：這是最直接且成本最低的方式。勞務(wù)派遣員工可以先嘗試與用人單位（即勞務(wù)派遣公司）進行溝通，明確表達自己被拖欠工資的情況以及訴求，要求其按照合同約定支付工資。同時，由于員工實際在用工單位工作，也可以與用工單位進行協(xié)商，因為用工單位對員工的工作情況更為了解，可能在協(xié)調(diào)工資支付方面起到積極作用。在協(xié)商過程中，要注意保留好相關(guān)的聊天記錄、通話錄音等，以備后續(xù)需要。

2. 向勞動監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無果，勞務(wù)派遣員工可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴。勞動監(jiān)察部門是負責監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況的行政部門。員工需要準備好相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動合同、工資條、考勤記錄等，以證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系以及工資被拖欠的事實。勞動監(jiān)察部門在接到投訴后，會對用人單位進行調(diào)查，如果發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為，會責令其限期支付工資，并可以依法給予行政處罰。

3. 申請勞動仲裁：勞動仲裁是一種較為常見的解決勞動爭議的方式。員工可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。仲裁申請需要在規(guī)定的時效內(nèi)提出，一般為一年。在仲裁過程中，員工需要提供充分的證據(jù)來支持自己的主張。勞動仲裁委員會會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述進行審理，并作出仲裁裁決。如果員工對仲裁裁決不服，還可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

4. 提起訴訟：如果經(jīng)過勞動仲裁后，員工仍然對結(jié)果不滿意，或者用人單位在仲裁裁決生效后拒不履行支付工資的義務(wù)，員工可以向人民法院提起訴訟。訴訟是解決勞動爭議的最后一道程序，具有權(quán)威性和強制性。在訴訟過程中，法院會依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和證據(jù)進行審理，并作出判決。一旦判決生效，用人單位必須履行支付工資的義務(wù)，如果其拒不履行，員工可以向法院申請強制執(zhí)行。

5. 借助工會組織：如果員工所在的單位有工會組織，可以向工會反映情況，尋求工會的幫助。工會可以代表員工與用人單位進行協(xié)商談判，維護員工的合法權(quán)益。工會還可以為員工提供法律咨詢和法律援助等服務(wù)。

6. 媒體曝光：在一些情況下，通過媒體曝光用人單位拖欠工資的行為，可以引起社會的關(guān)注，給用人單位施加輿論壓力，促使其盡快支付工資。但在使用這種方式時，要確保所反映的情況真實準確，避免侵犯他人的名譽權(quán)等合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十八條規(guī)定，用工單位使用個人、不具備合法經(jīng)營資格的單位或者未依法取得勞務(wù)派遣許可證的單位派遣的農(nóng)民工，拖欠農(nóng)民工工資的，由用工單位清償，并可以依法進行追償。