公司可根據(jù)員工私收錢的具體情況，采取內(nèi)部紀(jì)律處分、要求返還財(cái)物、追究賠償責(zé)任等措施，若行為涉嫌犯罪，還應(yīng)向司法機(jī)關(guān)報(bào)案。

1. 調(diào)查核實(shí)情況：當(dāng)公司發(fā)現(xiàn)員工有私收錢的嫌疑時(shí)，首先要進(jìn)行全面、客觀的調(diào)查。收集相關(guān)證據(jù)，如財(cái)務(wù)記錄、交易憑證、證人證言等，以確定私收錢行為是否屬實(shí)，以及私收金額、涉及的業(yè)務(wù)范圍等具體情況。這一步驟非常關(guān)鍵，因?yàn)闇?zhǔn)確的調(diào)查結(jié)果是后續(xù)追責(zé)的基礎(chǔ)。

2. 內(nèi)部紀(jì)律處分：依據(jù)公司的規(guī)章制度，對(duì)私收錢的員工進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。如果公司的規(guī)章制度明確規(guī)定了私收錢行為的處罰標(biāo)準(zhǔn)，如警告、記過、降職、辭退等，公司可以按照規(guī)定執(zhí)行。這種處分不僅是對(duì)違規(guī)員工的一種懲戒，也是對(duì)其他員工的一種警示，有助于維護(hù)公司的正常管理秩序。

3. 要求返還財(cái)物：員工私收的錢屬于公司的財(cái)產(chǎn)，公司有權(quán)要求員工返還?？梢酝ㄟ^書面通知等方式，明確告知員工返還的金額、時(shí)間和方式。如果員工拒絕返還，公司可以通過法律途徑，如向法院提起民事訴訟，要求員工返還不當(dāng)?shù)美?/p>

4. 追究賠償責(zé)任：如果員工的私收錢行為給公司造成了損失，如導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)流失、聲譽(yù)受損等，公司可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。損失的范圍包括直接損失和間接損失，公司需要提供相應(yīng)的證據(jù)來證明損失的存在和金額。

5. 法律途徑追責(zé)：如果員工私收錢的行為涉嫌犯罪，如職務(wù)侵占罪、挪用資金罪等，公司應(yīng)及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。司法機(jī)關(guān)會(huì)根據(jù)具體情況進(jìn)行偵查和處理，追究犯罪嫌疑人的刑事責(zé)任。在刑事訴訟過程中，公司可以作為被害人參與訴訟，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

6. 完善公司制度：在對(duì)違規(guī)員工進(jìn)行追責(zé)的同時(shí)，公司應(yīng)反思自身的管理制度是否存在漏洞。如加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)管、規(guī)范業(yè)務(wù)流程、完善審批制度等，以防止類似事件的再次發(fā)生。

《中華人民共和國民法典》第九百八十五條 得利人沒有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益的，受損失的人可以請(qǐng)求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）為履行道德義務(wù)進(jìn)行的給付；（二）債務(wù)到期之前的清償；（三）明知無給付義務(wù)而進(jìn)行的債務(wù)清償。

《中華人民共和國刑法》第二百七十一條 公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。

《中華人民共和國刑法》第二百七十二條 公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個(gè)月未還的，或者雖未超過三個(gè)月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營利活動(dòng)的，或者進(jìn)行非法活動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數(shù)額巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑；數(shù)額特別巨大的，處七年以上有期徒刑。