裝修轉(zhuǎn)包工人出事故的責(zé)任認(rèn)定需綜合多方面因素，一般轉(zhuǎn)包方、承包方、工人自身都可能承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，要依據(jù)轉(zhuǎn)包是否合法、各方過錯(cuò)程度等來確定。

1. 合法轉(zhuǎn)包情形下的責(zé)任認(rèn)定

如果裝修轉(zhuǎn)包是合法的，即轉(zhuǎn)包符合相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。在此情況下，若工人出事故，通常由實(shí)際雇傭該工人的主體承擔(dān)主要責(zé)任。比如，承包方依法將部分裝修工程轉(zhuǎn)包給有相應(yīng)資質(zhì)的第三方，第三方雇傭的工人在工作中受傷，那么第三方作為雇主，依據(jù)雇傭關(guān)系，需對(duì)工人的人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。這是因?yàn)楣椭鲗?duì)雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受的人身損害負(fù)有保障和賠償義務(wù)。同時(shí)，如果承包方在轉(zhuǎn)包過程中沒有過錯(cuò)，一般不承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果承包方在現(xiàn)場管理等方面存在一定過錯(cuò)，比如提供的施工環(huán)境存在安全隱患等，也可能要承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充賠償責(zé)任。

2. 非法轉(zhuǎn)包情形下的責(zé)任認(rèn)定

當(dāng)裝修轉(zhuǎn)包屬于非法轉(zhuǎn)包時(shí)，責(zé)任認(rèn)定會(huì)更為復(fù)雜。非法轉(zhuǎn)包通常是指轉(zhuǎn)包給不具備相應(yīng)資質(zhì)的單位或個(gè)人。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)包方、轉(zhuǎn)包方可能要與實(shí)際雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。例如，發(fā)包方將裝修工程發(fā)包給承包方，承包方又將工程非法轉(zhuǎn)包給沒有資質(zhì)的個(gè)人，該個(gè)人雇傭的工人出事故。此時(shí)，承包方不能因?yàn)榉欠ㄞD(zhuǎn)包而免除責(zé)任，發(fā)包方若知道或應(yīng)當(dāng)知道承包方非法轉(zhuǎn)包的情況，也可能要承擔(dān)連帶責(zé)任。這是為了保護(hù)工人的合法權(quán)益，避免各方通過非法轉(zhuǎn)包來逃避責(zé)任。

3. 工人自身過錯(cuò)的考量

在認(rèn)定責(zé)任時(shí)，還需要考慮工人自身是否存在過錯(cuò)。如果工人在工作過程中違反操作規(guī)程、未按要求佩戴安全防護(hù)用品等，自身存在一定過錯(cuò)，那么可以適當(dāng)減輕雇主或其他責(zé)任主體的賠償責(zé)任。比如，工人明知有安全規(guī)定卻故意不遵守，導(dǎo)致自己受傷，其自身可能要承擔(dān)一定比例的責(zé)任。具體的責(zé)任比例要根據(jù)工人過錯(cuò)的程度來確定。

4. 其他可能的責(zé)任主體

除了轉(zhuǎn)包方、承包方和工人外，有時(shí)還可能存在其他責(zé)任主體。例如，裝修材料供應(yīng)商提供的材料存在質(zhì)量問題，導(dǎo)致工人在使用過程中發(fā)生事故，那么材料供應(yīng)商也可能要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果裝修工程存在設(shè)計(jì)缺陷，設(shè)計(jì)方也可能要對(duì)事故承擔(dān)一定責(zé)任。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。