勞務(wù)派遣可以簽訂無固定期限勞動合同。

1. 相關(guān)規(guī)定概述：在勞務(wù)派遣關(guān)系中，雖然其用工形式有一定特殊性，但被派遣勞動者同樣享有與用工單位的勞動者同工同酬等權(quán)利，也可以依據(jù)法律規(guī)定簽訂無固定期限勞動合同。

2. 滿足簽訂無固定期限勞動合同的情形：

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。在勞務(wù)派遣中，如果被派遣勞動者在勞務(wù)派遣單位連續(xù)工作滿十年，就符合這一條件。例如，小李在某勞務(wù)派遣單位連續(xù)工作了十二年，此時若小李提出簽訂無固定期限勞動合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂。

用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。即便在勞務(wù)派遣這種特殊用工模式下，若出現(xiàn)上述用人單位方面的情況，符合條件的被派遣勞動者也有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動合同。

連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位連續(xù)訂立了兩次固定期限勞動合同，且不存在不符合崗位要求等法定情形，當(dāng)再次續(xù)訂勞動合同時，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)予以簽訂。

3. 意義和影響：對于被派遣勞動者來說，簽訂無固定期限勞動合同能增強(qiáng)其職業(yè)穩(wěn)定性和安全感，使其更有信心投入工作。對于勞務(wù)派遣單位而言，規(guī)范簽訂無固定期限勞動合同有助于其合法合規(guī)經(jīng)營，避免因違反法律規(guī)定而面臨法律風(fēng)險和賠償責(zé)任。同時，這也有利于維護(hù)整個勞務(wù)派遣市場的秩序，促進(jìn)勞動力資源的合理配置和有序流動。

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。