合同到期不續(xù)簽，工傷賠償需根據(jù)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)來(lái)確定。

1. 進(jìn)行工傷認(rèn)定：受傷員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果認(rèn)定為工傷，將為后續(xù)的賠償提供依據(jù)。

2. 勞動(dòng)能力鑒定：在工傷認(rèn)定后，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)。傷殘等級(jí)是計(jì)算賠償金額的重要依據(jù)。

3. 賠償項(xiàng)目：包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)和金額會(huì)因地區(qū)、傷殘等級(jí)以及個(gè)人工資水平等因素而有所不同。

4. 合同到期不續(xù)簽的情況：如果是用人單位不續(xù)簽，且工傷員工的勞動(dòng)能力受到影響，可能需要按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5. 法律依據(jù)：主要依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策。在處理工傷賠償問(wèn)題時(shí)，要確保遵循法律法規(guī)的要求，保障受傷員工的合法權(quán)益。

6. 協(xié)商與仲裁：先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，若協(xié)商不成，可以向申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

總之，合同到期不續(xù)簽情況下的工傷賠償較為復(fù)雜，需要綜合考慮多方面的因素，按照法律規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行處理，以確保受傷員工能夠獲得應(yīng)有的賠償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。