超過申請工傷認定時效，可能會面臨無法通過正常程序認定工傷獲取相應賠償?shù)那闆r，但仍可嘗試通過其他途徑維護自身權益。

1. 與用人單位協(xié)商。雖然工傷認定時效已過，但可以與用人單位進行友好溝通和協(xié)商，看能否就賠償或補償問題達成一致意見。有些用人單位可能會基于人道主義或者為了維護企業(yè)形象，愿意給予一定的補償。

2. 尋求勞動仲裁。即使超過了工傷認定時效，也可以向勞動仲裁機構申請仲裁，要求用人單位承擔相應的賠償責任。在仲裁過程中，需要提供充分的證據(jù)證明工傷事實的存在以及與用人單位的勞動關系。

3. 向法院提起訴訟。如果勞動仲裁未能解決問題，可以向法院提起訴訟。法院會根據(jù)具體情況和提供的證據(jù)來判斷用人單位是否應當承擔賠償責任。但需要注意的是，這種情況下勝訴的難度可能會相對較大。

4. 考慮侵權賠償。如果工傷是由于第三方的侵權行為導致的，比如在工作場所被外來人員傷害等，可以考慮以侵權為由向第三方提起民事賠償訴訟。

總之，超過工傷認定時效并非完全沒有解決辦法，但維護權益的難度會增加。在工作中一旦發(fā)生可能構成工傷的情況，應盡快按照法定程序申請工傷認定，以保障自身的合法權益。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。