調崗不合適的情況下，回原崗位或辭退并非絕對，需要綜合多方面因素來決定。

1. 應考慮公司的規(guī)章制度和勞動合同的約定。如果合同中有明確規(guī)定調崗不合適的處理方式，或者公司制度對此有清晰的流程和標準，那么應當依據(jù)相關規(guī)定行事。

2. 要評估員工在原崗位的表現(xiàn)和價值。如果員工在原崗位工作表現(xiàn)出色，對公司業(yè)務有重要貢獻，且原崗位仍有需求，那么回原崗位可能是一個較好的選擇。

3. 分析新崗位不合適的原因。是因為員工自身能力與新崗位不匹配，還是新崗位的工作內容、工作環(huán)境等存在問題。如果是前者，可能需要為員工提供培訓和支持，以幫助其適應新崗位;如果是后者，回原崗位或者重新調整崗位可能更為合適。

4. 還要考慮公司的整體業(yè)務發(fā)展和人力資源規(guī)劃。如果公司戰(zhàn)略調整導致某些崗位不再需要，而員工又無法適應新的崗位安排，辭退可能是一種無奈但必要的選擇。但在這種情況下，公司應按照法律法規(guī)支付相應的補償。

無論是回原崗位還是辭退，都應當遵循合法合規(guī)、公平公正的原則，保障員工的合法權益，同時也要維護公司的正常運營和管理秩序。

《中華人民共和國勞動法》 第十七條

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。