勞務(wù)派遣工資通常由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)支付責(zé)任，但用工單位在一定條件下也可能需要承擔(dān)連帶責(zé)任。

勞務(wù)派遣單位是勞務(wù)派遣員工工資的主要支付責(zé)任方。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立勞動合同，并且按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬。

在某些情況下，用工單位也可能需要對勞務(wù)派遣員工的工資承擔(dān)連帶責(zé)任。例如，如果用工單位存在未按照勞務(wù)派遣協(xié)議向勞務(wù)派遣單位支付費(fèi)用，導(dǎo)致勞務(wù)派遣單位無法按時(shí)足額支付員工工資的情況。

法律為了保障勞務(wù)派遣員工的權(quán)益，規(guī)定了在勞務(wù)派遣單位拖欠工資時(shí)，被派遣勞動者可以向用工單位主張支付工資。這是對勞動者的一種特殊保護(hù)措施。勞務(wù)派遣單位和用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議中通常也會對工資支付的責(zé)任和方式進(jìn)行明確約定。但這種約定不能違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不能損害勞動者的合法權(quán)益。

總之，勞務(wù)派遣工資的責(zé)任承擔(dān)主體主要是勞務(wù)派遣單位，但用工單位在特定情形下也可能被要求承擔(dān)連帶責(zé)任。這一制度設(shè)計(jì)旨在平衡勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動者三方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞務(wù)派遣員工能夠獲得應(yīng)有的勞動報(bào)酬。

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。