員工工傷鑒定期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

1. 依據相關法律法規(guī)，在員工進行工傷鑒定期間，其工資待遇應當保持穩(wěn)定。這是為了保障員工在受傷且暫時無法正常工作的情況下，生活水平不受影響。

2. 所謂“原工資福利待遇不變”，意味著員工在工傷前的工資構成，包括基本工資、津貼、補貼、獎金等，都應當在工傷鑒定期間照常發(fā)放。

3. 單位需要按照正常的工資支付周期，通常為一個月，向員工支付工資。不能以任何借口拖延或者減少支付。如果單位違規(guī)不支付或者少支付，員工有權向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，以維護自身的合法權益。

4. “原工資福利待遇”一般是按照員工受傷前12個月的平均月工資計算。如果工作不滿12個月的，按照實際工作月數的平均工資計算。

5. 在工傷鑒定期間，單位還應當繼續(xù)為員工繳納社會保險等費用，保障員工在醫(yī)療、養(yǎng)老等方面的權益不受影響。

總之，員工工傷鑒定期間的工資待遇是受到法律嚴格保護的，單位應當依法履行支付義務，員工也要清楚自己的權益，在必要時通過合法途徑進行維權。

《工傷保險條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。