勞動者致人損害的賠償，通常需要根據具體情況來確定責任和賠償方式。

1. 確定責任主體：如果勞動者是在執(zhí)行工作任務過程中造成他人損害，那么用人單位很可能需要承擔替代賠償責任。

2. 侵權責任的構成：要判斷是否構成侵權責任，需要考慮侵權行為、損害后果、因果關系以及過錯等要素。如果這些要素都滿足，那么就需要承擔相應的賠償責任。

3. 賠償范圍：賠償范圍通常包括受害人的人身損害賠償和財產損失賠償。人身損害賠償的具體項目和金額，會根據受害人的受傷程度、治療費用、收入損失等因素來確定。財產損失則按照實際損失進行賠償。

4. 雇主的替代責任：在勞動者執(zhí)行工作任務造成他人損害時，用人單位通常需要先承擔賠償責任。但用人單位承擔賠償責任后，可以向有故意或者重大過失的勞動者追償。

5. 保險的作用：有些用人單位會為勞動者購買工傷保險或商業(yè)保險。在這種情況下，受害人的部分損失可以通過保險來獲得賠償，減輕用人單位和勞動者的賠償壓力。

6. 法律程序：受害人可以通過協商、調解、仲裁或者訴訟等法律程序來主張自己的賠償權利。在訴訟過程中，需要提供充分的證據來證明損害的發(fā)生、責任的歸屬以及損失的大小等。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。