懷孕期間解除勞動合同，員工可獲得的賠償通常包括違法解除勞動合同的賠償金、三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）工資待遇等。

1. 明確懷孕期間解除勞動合同屬于違法解除。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。而孕期員工就屬于這類受特殊保護(hù)的人群。

2. 違法解除勞動合同的賠償金計算方式為：經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3. 除了賠償金，孕期員工還應(yīng)獲得三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)的工資待遇。孕期的工資待遇應(yīng)按照正常工作時的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。產(chǎn)期通常有產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育津貼，如果生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)補足差額。哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資待遇。

4. 如果用人單位拒絕支付相應(yīng)賠償，員工可以通過勞動仲裁等法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。在申請勞動仲裁時，需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資發(fā)放記錄、解除勞動合同的通知等，以證明自己的工作情況、懷孕事實以及用人單位的違法解除行為。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。