個(gè)人報(bào)工傷與公司報(bào)工傷在申報(bào)主體、時(shí)間限制、流程及責(zé)任承擔(dān)等方面存在區(qū)別。

1. 申報(bào)主體不同：個(gè)人報(bào)工傷是由受傷職工本人或其近親屬、工會(huì)組織提出申請;公司報(bào)工傷則是由用人單位來進(jìn)行申報(bào)。

2. 時(shí)間限制：個(gè)人申報(bào)工傷的時(shí)間一般為事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi);而公司申報(bào)工傷的時(shí)間在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)。

3. 流程差異：個(gè)人申報(bào)工傷可能相對復(fù)雜，需要自己收集和提供較多的證據(jù)材料;公司申報(bào)工傷，在某些方面可能具有一定的便利性，因?yàn)楣緦ο嚓P(guān)情況的了解和掌握可能更全面，且在勞動(dòng)關(guān)系等方面的證明上相對容易。

4. 責(zé)任承擔(dān)：公司主動(dòng)及時(shí)申報(bào)工傷，表現(xiàn)出對員工權(quán)益的重視和積極態(tài)度，有助于維護(hù)企業(yè)形象和員工關(guān)系;若公司未依法申報(bào)，除了承擔(dān)上述費(fèi)用外，還可能面臨行政處罰以及潛在的勞動(dòng)糾紛。而個(gè)人申報(bào)工傷往往是在公司未履行申報(bào)義務(wù)或雙方存在爭議的情況下采取的措施。

5. 調(diào)查處理：在工傷認(rèn)定過程中，對于公司申報(bào)的工傷，勞動(dòng)保障行政部門可能基于對公司的信任和前期了解，調(diào)查相對簡單;個(gè)人申報(bào)的工傷，可能會(huì)進(jìn)行更深入和全面的調(diào)查核實(shí)。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。