辭工到期廠里不發(fā)工資，勞動者可以采取協(xié)商、投訴、勞動仲裁或訴訟等方式來解決。

1. 與用人單位進行協(xié)商。在協(xié)商過程中，要注意保留好相關的溝通記錄，以備后續(xù)可能的維權使用。

2. 向勞動監(jiān)察部門投訴。如果協(xié)商無果，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴。勞動監(jiān)察部門有權對用人單位的勞動用工情況進行監(jiān)督檢查，包括工資支付情況。

3. 申請勞動仲裁。勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提出申請，要求用人單位支付拖欠的工資。在勞動仲裁過程中，勞動者需要提供充分的證據(jù)來支持自己的主張。勞動仲裁委員會會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和相關法律法規(guī)進行裁決。

4. 提起訴訟。如果對勞動仲裁的裁決結果不滿意，或者用人單位在勞動仲裁裁決生效后仍不支付工資，勞動者可以向人民法院提起訴訟。法院會根據(jù)案件的具體情況進行審理，并作出判決。在訴訟過程中，勞動者需要遵循法律程序，積極配合法院的工作。

總之，當遇到辭工到期廠里不發(fā)工資的情況時，勞動者要勇敢地維護自己的合法權益，通過合法的途徑和手段來爭取應得的工資。同時，在日常工作中，也要注意保存好與工作相關的各種證據(jù)，以便在需要時能夠有效地維護自己的權益。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。