不滿一個(gè)月離職，社保的計(jì)算通常根據(jù)入職和離職的具體時(shí)間、單位社保繳納周期以及當(dāng)?shù)厣绫Ｕ邅泶_定。

1. 社保繳納周期：有些單位是每月固定日期申報(bào)繳納社保，如果在這個(gè)日期之前入職并離職，單位可能會(huì)為其繳納當(dāng)月社保;如果在這個(gè)日期之后入職和離職，單位可能不會(huì)繳納。

2. 入職時(shí)間：如果入職時(shí)間較短，比如只有幾天，且在社保繳納周期之前離職，單位可能不會(huì)為其繳納社保。但如果入職時(shí)間跨越了社保繳納周期，單位應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作天數(shù)來繳納相應(yīng)比例的社保費(fèi)用。

3. 離職時(shí)間：如果在當(dāng)月社保已經(jīng)申報(bào)繳納之后離職，單位一般不會(huì)再進(jìn)行社保費(fèi)用的扣除;如果在申報(bào)繳納之前離職，可能會(huì)根據(jù)實(shí)際工作天數(shù)進(jìn)行費(fèi)用的核算和扣除。

4. 當(dāng)?shù)卣撸翰煌貐^(qū)的社保政策可能會(huì)有所差異。有些地區(qū)規(guī)定，哪怕工作不滿一個(gè)月，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，單位就應(yīng)當(dāng)為員工繳納社保;而有些地區(qū)可能有更具體的規(guī)定，比如工作滿一定天數(shù)才繳納。

5. 協(xié)商解決：在實(shí)際操作中，如果對(duì)于社保繳納問題存在爭(zhēng)議，員工和單位可以通過協(xié)商的方式解決。如果協(xié)商不成，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。