骨折工傷休假期間，工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

依據(jù)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

所謂“原工資福利待遇”，是指工傷職工在受傷前原單位發(fā)給的按照出勤對待的全部工資和福利待遇。包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等。

單位應(yīng)當(dāng)按照職工正常出勤時的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工傷職工停工留薪期工資。如果單位拒不支付，工傷職工可以通過勞動仲裁等法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。但此時，工資的發(fā)放可能會根據(jù)具體情況有所調(diào)整。

為確保自身權(quán)益，工傷職工應(yīng)保留好與工傷相關(guān)的所有證據(jù)，如勞動合同、醫(yī)療診斷證明、工傷認(rèn)定決定書等，以備可能出現(xiàn)的糾紛。單位也應(yīng)當(dāng)依法履行自己的責(zé)任和義務(wù)，按時足額支付工傷職工在停工留薪期內(nèi)的工資，為職工提供必要的幫助和支持，促進(jìn)職工的康復(fù)和回歸工作崗位。

《工傷保險條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。