辭工到期了不想走，可以嘗試與用人單位溝通協(xié)商，看是否有留下繼續(xù)工作的可能。

1. 首先要明確自己不想走的原因，并整理清晰，以便在與用人單位溝通時能夠清晰準(zhǔn)確地表達。比如是因為對工作環(huán)境的適應(yīng)、與同事的良好關(guān)系、工作內(nèi)容的興趣等。

2. 盡快與上級領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門進行坦誠的交流。說明自己辭工后的想法變化，以及希望繼續(xù)留在公司工作的強烈意愿。同時，強調(diào)自己在工作中的優(yōu)勢和能夠為公司帶來的價值。

3. 了解公司的相關(guān)政策和規(guī)定。有些公司可能對于這種情況有明確的處理流程和規(guī)定，需要按照要求進行申請和審批。

4. 如果可能，提出一些具體的改進和發(fā)展計劃，以表明自己留下來后的積極態(tài)度和工作規(guī)劃。比如，在工作效率提升、業(yè)務(wù)拓展等方面的想法。

5. 做好可能被拒絕的準(zhǔn)備。盡管努力爭取，但公司可能由于各種原因無法滿足留下的請求。在這種情況下，要保持冷靜和理解，妥善處理后續(xù)事宜。

6. 若最終成功留下來，要更加珍惜這個機會，努力工作，不辜負公司的信任和期望。

總之，辭工到期不想走需要及時且真誠地與用人單位溝通，并遵循公司的相關(guān)規(guī)定和流程，以爭取留下的機會。

《中華人民共和國勞動合同法》 第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。