工地上受傷賠償流程如下：

1. 及時救治與報告：受傷后，應立即接受治療，并確保傷情得到妥善處理。同時，要向工地負責人報告受傷情況，讓工地了解事故的發(fā)生。

2. 申請工傷認定：受傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以向用人單位所在地統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3. 勞動能力鑒定：工傷認定后，如果傷情穩(wěn)定，存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定委員會會根據受傷情況和恢復程度，評定傷殘等級。

4. 協商賠償：根據工傷認定和勞動能力鑒定的結果，與用人單位協商賠償事宜，如果協商達成一致，簽訂賠償協議。

5. 申請勞動仲裁：如果與用人單位協商不成，或者用人單位拒不賠償，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁委員會會根據相關法律法規(guī)和事實情況進行裁決。

需要注意的是，在整個流程中，要保留好所有與受傷和治療相關的證據，如病歷、診斷證明、費用票據等，以便在需要時能夠提供有力的支持。同時，了解相關法律法規(guī)，維護自己的合法權益。如果對法律程序不熟悉，也可以咨詢專業(yè)律師或者尋求法律援助。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。