工傷合同到期不續(xù)簽，勞動者可依據(jù)相關法律法規(guī)維護自身合法權(quán)益。

1. 了解不續(xù)簽原因。首先要明確用人單位不續(xù)簽的具體理由。如果是因為勞動者自身的原因，如嚴重違反公司規(guī)章制度等，那么可能無法主張相應的賠償。但如果是用人單位無故不續(xù)簽，勞動者有權(quán)要求賠償。

2. 收集相關證據(jù)。包括工傷認定的相關文件、勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證明等，這些證據(jù)將有助于后續(xù)的維權(quán)。

3. 與用人單位協(xié)商。嘗試與用人單位進行溝通，了解其不續(xù)簽的真實意圖，并提出自己的合理訴求。在協(xié)商過程中，要保持理性和冷靜，清晰地表達自己的觀點。

4. 申請勞動仲裁。如果協(xié)商無果，勞動者可以向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。勞動仲裁機構(gòu)會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和法律法規(guī)進行裁決。

5. 提起訴訟。若對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，勞動者還可以向人民法院提起訴訟，通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。

在整個過程中，勞動者要注意法律規(guī)定的時效問題，及時采取行動，避免因為超過時效而導致自身權(quán)益受損。同時，要充分了解工傷相關的法律法規(guī)，明確自己的權(quán)利和義務。如果可能的話，尋求專業(yè)律師的幫助也是一個明智的選擇。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。