被辭退的補償是n+1還是2n，需要根據(jù)具體情況來判定。

通常情況下，如果用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，無過失性辭退勞動者，如勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。此時的辭退補償為n+1。

但如果用人單位違法辭退勞動者，例如辭退懷孕女職工、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者等，此時就需要支付2n的賠償金。

這里的“n”是指勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

總之，要確定到底是n+1還是2n，關鍵在于辭退的行為是否合法合規(guī)。勞動者如果對辭退補償有爭議，可以通過勞動仲裁等法律途徑來維護自己的合法權益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。