用人單位在十級工傷賠償中通常承擔(dān)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

1. 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：這是用人單位在十級工傷賠償中的重要責(zé)任之一。其金額根據(jù)地區(qū)規(guī)定和勞動者的工資水平等因素確定。目的是幫助受傷職工在重新就業(yè)前獲得一定的經(jīng)濟(jì)支持。

2. 停工留薪期工資福利待遇：在職工因工傷需要暫停工作接受治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資福利待遇支付停工留薪期工資。這段時間通常根據(jù)傷情和治療情況來確定。

3. 護(hù)理費(fèi)：如果工傷職工在治療期間生活不能自理，需要護(hù)理，用人單位可能需要承擔(dān)相應(yīng)的護(hù)理費(fèi)用。

4. 其他可能的費(fèi)用：如工傷職工在勞動能力鑒定過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可能需要根據(jù)具體情況承擔(dān)一部分。

需要注意的是，工傷賠償?shù)木唧w項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)在不同地區(qū)可能會有所差異。同時，工傷保險基金也會承擔(dān)一部分賠償責(zé)任，如一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療費(fèi)用等。用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行其賠償義務(wù)，保障工傷職工的合法權(quán)益。職工在遭遇工傷后，應(yīng)及時了解相關(guān)法律法規(guī)和政策，維護(hù)自己的權(quán)益。