勞動仲裁通常需要申請書、身份證明、勞動關系證明、訴求相關證據等材料。

1. 申請書：申請書應載明申請人和被申請人的基本信息，如姓名、性別、年齡、住所、聯(lián)系方式等;仲裁請求，如要求支付工資、賠償金、加班費等;事實和理由，要清晰地闡述勞動糾紛產生的經過和原因。

2. 身份證明：申請人和被申請人的身份證復印件。如果是委托代理人，還需要提交授權委托書和代理人的身份證件。

3. 勞動關系證明：比如勞動合同、工作證、工資發(fā)放記錄、社保繳納證明、考勤記錄等。

4. 訴求相關證據：例如要求支付工資的，提供工資條、銀行流水等;要求支付加班費的，提供加班的記錄、審批文件等;要求解除勞動合同經濟補償的，提供用人單位違法解除或終止勞動合同的證據。

需要注意的是，不同地區(qū)的勞動仲裁要求可能會有所差異，具體應以當地勞動仲裁委員會的要求為準。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十八條

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。