外包和勞務(wù)派遣的工資高低不能一概而論，取決于多種因素。

1. 工作性質(zhì)和行業(yè)：不同的工作性質(zhì)和所屬行業(yè)會對工資產(chǎn)生影響。一些技術(shù)含量高、專業(yè)性強的外包工作可能會獲得較高的工資；而某些簡單重復性的勞務(wù)派遣工作工資可能相對較低。但在另一些行業(yè)中，情況可能完全相反。

2. 工作崗位和技能要求：如果外包崗位需要特定的高級技能或經(jīng)驗，那么工資往往會更高。勞務(wù)派遣中，如果崗位對技能要求不高，可替代性強，工資可能就處于較低水平。

3. 用人單位的支付能力：一些大型、效益好的企業(yè)作為用人單位，無論是外包還是勞務(wù)派遣，都可能提供相對較高的工資。而規(guī)模小、盈利能力弱的單位，給出的工資可能都不高。

4. 市場供需關(guān)系：在勞動力市場上，當某類外包或勞務(wù)派遣崗位的需求大于供應時，工資會相應提高；反之則可能降低。

5. 地域差異：不同地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平和生活成本不同。在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，整體工資水平較高，外包和勞務(wù)派遣的工資也可能相對較高；在經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，兩者的工資可能都較低。

綜上所述，不能簡單地判斷外包和勞務(wù)派遣哪個工資更高，需要綜合考慮以上多種因素來確定。

《中華人民共和國勞動合同法》 第六十三條

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。