男職工陪產(chǎn)假的開始時間通常由用人單位的規(guī)定以及職工的個人情況和需求來決定。

1. 法律規(guī)定：在我國，陪產(chǎn)假是為了鼓勵男方在配偶生育期間給予照顧和支持而設立的法定假期。然而，具體的陪產(chǎn)假天數(shù)和相關規(guī)定在不同地區(qū)可能存在差異。

2. 用人單位政策：有些用人單位可能會在法律規(guī)定的基礎上，制定更為具體和靈活的陪產(chǎn)假政策。例如，允許男職工在妻子預產(chǎn)期前后的一定時間內(nèi)自主選擇開始休陪產(chǎn)假。

3. 個人情況：男職工可能會根據(jù)妻子的實際分娩時間、身體狀況以及家庭的具體需求來決定陪產(chǎn)假的開始日期。如果妻子分娩后需要更多的照顧和陪伴，男職工可能會立即開始休陪產(chǎn)假。

4. 工作安排：考慮到工作的進度和團隊的協(xié)作，男職工也可能會在提前安排好工作交接后，再開始休陪產(chǎn)假，以確保工作的正常進行不受太大影響。

5. 與單位溝通：為了確保陪產(chǎn)假的順利進行，男職工應提前與所在單位的人力資源部門進行充分的溝通，了解單位的具體規(guī)定和流程，并按照要求提交相關的申請和證明材料。

總之，男職工陪產(chǎn)假的開始時間沒有一個固定的標準模式，而是需要綜合考慮法律規(guī)定、用人單位政策、個人和家庭情況以及工作安排等多方面的因素。

《國家信訪局機關工作人員請假休假管理辦法》 第九條

（一）女職工正常分娩假期98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。按規(guī)定生育的，另外享受生育獎勵假30天。

局機關男職工配偶按規(guī)定生育子女的，本人享受陪產(chǎn)假15天。

女職工申請休生育獎勵假和增加產(chǎn)假，男職工申請休陪產(chǎn)假，應持計劃生育管理部門出具的《生育服務證》等相關證明，按程序報批。