員工休工傷假一般不算滿勤。

1. 滿勤的概念通常是指在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工沒有缺勤、遲到、早退等情況。工傷假是因?yàn)閱T工在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病，需要暫停工作接受治療和休養(yǎng)而給予的休假。

2. 工傷假是法律賦予員工的一種合法權(quán)益保障，其目的是讓受傷員工能夠得到充分的治療和恢復(fù)，以保障其身體健康和未來的工作能力。

3. 從用人單位的考勤制度來看，工傷假一般會(huì)被單獨(dú)列出，不作為正常出勤的一部分。因?yàn)樵诠倨陂g，員工并未實(shí)際參與工作。

4. 但需要注意的是，雖然休工傷假不算滿勤，但是員工在工傷假期間的工資福利待遇不變，由用人單位按照原工資福利待遇支付。這也是法律為保障受傷員工權(quán)益所做出的明確規(guī)定。

5. 此外，用人單位應(yīng)當(dāng)積極協(xié)助員工辦理工傷認(rèn)定和相關(guān)的休假手續(xù)，確保員工能夠依法享受工傷假的待遇。同時(shí)，員工在工傷假結(jié)束后，應(yīng)根據(jù)身體恢復(fù)情況及時(shí)返回工作崗位。

總之，員工休工傷假一般不算滿勤，但這并不影響其依法享有的工資福利待遇和其他相關(guān)權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。