留用察看期間一般算工齡。

1. 工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。留用察看是一種企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)律處分措施，通常不影響員工工作時間的計算。

2. 從法律角度來看，只要員工在留用察看期間仍與用人單位保持勞動關(guān)系，并且在單位的安排下從事了一定的工作，就應(yīng)當(dāng)計算工齡。

3. 不過，在具體的操作中，可能會因不同的地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)規(guī)定而有所差異。有些特殊情況下，如果企業(yè)的內(nèi)部規(guī)定明確指出留用察看期間不算工齡，且該規(guī)定不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，那么可能會按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

4. 但總體來說，在大多數(shù)正常的勞動法律關(guān)系中，留用察看期間是算工齡的。這是為了保障勞動者的合法權(quán)益，確保其在工作期間的付出和時間得到合理的認可和記錄。

5. 此外，如果在留用察看期間存在勞動爭議，勞動者可以通過勞動仲裁或訴訟等法律途徑來維護自己的合法權(quán)益，主張留用察看期間計算工齡。

總之，判斷留用察看期間是否算工齡，需要綜合考慮法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)定以及具體的勞動關(guān)系情況等多方面因素。

《內(nèi)務(wù)部關(guān)于工作人員曾受過開除、勞動教養(yǎng)、刑事處分工齡計算問題的復(fù)函》 第一條

工作人員受過開除處分或者刑事處分的，應(yīng)當(dāng)從重新參加工作之日起計算工作年限，他們受處分以前的工作時間和參加工作以前主要依靠工資為生活來源的勞動時間，可以計算為一般工齡。如果情節(jié)較輕，經(jīng)過任免機關(guān)批準(zhǔn)的，受處分以前的工作時間，也可以合并計算工作年限。但受開除處分或者刑事處分的反革命分子和其他壞分子，他們的工作年限和一般工齡均應(yīng)從重新參加工作之日起計算。