第一天臨時(shí)工干活受傷，賠償責(zé)任的歸屬需要根據(jù)具體情況來(lái)判斷。

1. 雇主有義務(wù)為雇員提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。如果雇主沒(méi)有盡到這些義務(wù)，導(dǎo)致臨時(shí)工受傷，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

2. 如果用工單位有過(guò)錯(cuò)，給臨時(shí)工造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位可能需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

3. 但如果臨時(shí)工自身存在故意或者重大過(guò)失導(dǎo)致受傷，那么自身也需要承擔(dān)一定的責(zé)任。例如，臨時(shí)工違反工作規(guī)程，明知有危險(xiǎn)仍強(qiáng)行作業(yè)，從而導(dǎo)致受傷，這種情況下，可能會(huì)減輕雇主或勞務(wù)派遣單位的賠償責(zé)任。

4. 為了明確責(zé)任歸屬，需要綜合考慮工作的性質(zhì)、受傷的原因、各方之間的約定等多種因素。同時(shí)，及時(shí)保留相關(guān)證據(jù)，如事故現(xiàn)場(chǎng)的照片、視頻、證人證言、醫(yī)療記錄等，對(duì)于后續(xù)的賠償主張至關(guān)重要。

5. 另外，如果臨時(shí)工與雇主之間簽訂了合同，合同中對(duì)于工傷賠償?shù)葐?wèn)題有明確約定的，按照合同約定執(zhí)行。但需要注意的是，合同中的約定不能違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

總之，第一天臨時(shí)工干活受傷的賠償責(zé)任較為復(fù)雜，需要具體問(wèn)題具體分析，通過(guò)法律途徑來(lái)確定最終的責(zé)任承擔(dān)方和賠償金額。

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百九十二條

個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。