固定勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位可能需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依照相關(guān)法律規(guī)定，如果勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽合同，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所說(shuō)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

但如果是勞動(dòng)者自己不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

實(shí)踐中，如果用人單位在勞動(dòng)合同到期前沒(méi)有提前通知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽，導(dǎo)致勞動(dòng)者在合同到期后處于無(wú)準(zhǔn)備狀態(tài)，可能會(huì)被認(rèn)定為存在過(guò)錯(cuò)，從而需要承擔(dān)更多的責(zé)任。

當(dāng)出現(xiàn)用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁等合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。在維護(hù)權(quán)益的過(guò)程中，勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、工作證明等，以證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系以及工作年限等重要信息。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。