臨時(shí)工意外受傷誤工費(fèi)的賠償責(zé)任主體需要根據(jù)具體情況來(lái)確定。

1. 如果臨時(shí)工是在為雇主個(gè)人工作時(shí)意外受傷，雇主通常需要承擔(dān)誤工費(fèi)。雇主對(duì)雇員在工作過(guò)程中遭受的人身?yè)p害負(fù)有賠償責(zé)任，包括因受傷導(dǎo)致的誤工損失。

2. 若臨時(shí)工是受勞務(wù)派遣單位派遣到用工單位工作時(shí)受傷，此時(shí)誤工費(fèi)的賠償責(zé)任可能較為復(fù)雜。勞務(wù)派遣單位和用工單位可能需要根據(jù)雙方的勞務(wù)派遣協(xié)議以及事故的具體情況來(lái)確定責(zé)任分擔(dān)。一般情況下，如果是因用工單位的工作環(huán)境、設(shè)備等原因?qū)е屡R時(shí)工受傷，用工單位可能需要承擔(dān)主要責(zé)任;若勞務(wù)派遣單位在派遣過(guò)程中存在過(guò)錯(cuò)，也可能需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3. 當(dāng)臨時(shí)工受傷是由于第三方的過(guò)錯(cuò)造成時(shí)，比如在工作場(chǎng)所被外來(lái)人員或其他單位的人員傷害，那么第三方應(yīng)承擔(dān)誤工費(fèi)的賠償責(zé)任。但如果臨時(shí)工自身存在過(guò)錯(cuò)，也可能會(huì)減輕賠償責(zé)任方的賠償數(shù)額。

4. 還需要考慮臨時(shí)工與雇主或用工單位之間的合同約定。有些合同可能對(duì)工傷、誤工等情況有明確的約定，這也會(huì)對(duì)誤工費(fèi)的賠償產(chǎn)生影響。

總之，臨時(shí)工意外受傷誤工費(fèi)的賠償責(zé)任需要綜合考慮多種因素，包括工作關(guān)系、事故原因、合同約定等，以確定最終的賠償責(zé)任主體和賠償數(shù)額。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第七條

誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。

誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。