入職簽勞動(dòng)合同時(shí)，需注意下列問(wèn)題：

1. 審查合同主體：要核對(duì)單位名稱、法定代表人、住所地等信息是否準(zhǔn)確無(wú)誤。

2. 明確工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：工作內(nèi)容應(yīng)具體清晰，包括崗位職責(zé)、工作任務(wù)等。工作地點(diǎn)也需明確。

3. 關(guān)注勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式、支付時(shí)間、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)等要在合同中明確。注意是否有底薪、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等的規(guī)定，以及加班工資的計(jì)算方法。

4. 留意工作時(shí)間和休息休假：明確每周工作天數(shù)、每天工作時(shí)長(zhǎng)，以及法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假等各類休假的權(quán)益。

5. 重視社會(huì)保險(xiǎn)：確認(rèn)單位會(huì)按照法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

6. 了解試用期：試用期的期限、工資待遇、轉(zhuǎn)正條件等要符合法律規(guī)定。

7. 審查違約責(zé)任：查看合同中關(guān)于雙方違約責(zé)任的約定是否公平合理，特別是對(duì)可能承擔(dān)的違約責(zé)任要仔細(xì)評(píng)估。

8. 注意保密與競(jìng)業(yè)限制：如果涉及到單位的商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制，要清楚相關(guān)的規(guī)定和補(bǔ)償措施。

總之，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要認(rèn)真閱讀每一項(xiàng)條款，如有不明白或不合理的地方，及時(shí)與用人單位溝通協(xié)商，確保自身的合法權(quán)益得到充分保障。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十六條

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十一條

用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。