醫(yī)療期內(nèi)解除合同，勞動(dòng)者可能獲得的賠償包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等。

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 違法解除勞動(dòng)合同的賠償金：如果用人單位在醫(yī)療期內(nèi)違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。

3. 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：如果勞動(dòng)者患重病或者絕癥，還可能獲得醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。但具體的標(biāo)準(zhǔn)和條件可能因地區(qū)和法律法規(guī)的不同而有所差異。

需要注意的是，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

如果用人單位解除勞動(dòng)合同的理由不符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者訴訟等途徑來(lái)主張賠償。同時(shí)，勞動(dòng)者在主張賠償時(shí)，需要提供相關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同的通知、醫(yī)療證明等，以證明自己的主張。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。