工傷認(rèn)定后公司不賠償，勞動(dòng)者可以通過(guò)多種途徑來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。

1. 與公司協(xié)商溝通。向公司明確闡述自身的工傷情況以及應(yīng)得的賠償，與公司管理層或人力資源部門(mén)進(jìn)行交流。

2. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)提交書(shū)面投訴材料，詳細(xì)說(shuō)明工傷認(rèn)定情況和公司拒絕賠償?shù)氖聦?shí)。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)介入調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果要求公司依法履行賠償義務(wù)。

3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果協(xié)商和投訴無(wú)法解決問(wèn)題，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。在仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)者需要提供工傷認(rèn)定的相關(guān)證據(jù)、勞動(dòng)關(guān)系證明以及公司未賠償?shù)淖C據(jù)等，以支持自己的主張。

4. 提起訴訟。若對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿(mǎn)意，或者公司在仲裁裁決生效后仍不履行賠償義務(wù)，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過(guò)程中，勞動(dòng)者要遵循法律程序，積極配合法院的工作，提供充分的證據(jù)來(lái)證明自己的訴求合理合法。

總之，勞動(dòng)者在面對(duì)工傷認(rèn)定后公司不賠償?shù)那闆r時(shí)，不應(yīng)退縮或放棄自己的合法權(quán)益。要堅(jiān)定地通過(guò)合法途徑，依法維護(hù)自身的利益。同時(shí)，在整個(gè)過(guò)程中，要注意保留相關(guān)的證據(jù)，如工傷認(rèn)定書(shū)、醫(yī)療記錄、勞動(dòng)合同、工資條等，以便為自己的維權(quán)提供有力的支持。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十八條

勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。