不給合同的情況下，員工可能獲得的賠償包括雙倍工資差額等，具體賠償需根據(jù)實(shí)際情況和相關(guān)法律規(guī)定來(lái)確定。

1. 法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位一直未與員工簽訂合同，那么員工有權(quán)主張未簽訂合同期間的雙倍工資差額。

2. 員工需要收集相關(guān)證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，比如工資支付憑證、工作證、考勤記錄、招聘登記表、其他勞動(dòng)者的證言等。

3. 確定賠償金額時(shí)，通常是以員工的月工資為基礎(chǔ)進(jìn)行計(jì)算。計(jì)算的期限從應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同之日起，到實(shí)際訂立勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)關(guān)系之日止，但最長(zhǎng)不超過(guò) 11 個(gè)月。

4. 若因用人單位未給合同導(dǎo)致員工遭受其他損失，比如無(wú)法享受社保待遇、無(wú)法獲得相關(guān)福利等，員工也可以主張相應(yīng)的賠償。

5. 在主張賠償時(shí)，員工可以先與用人單位協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

需要注意的是，各地對(duì)于此類情況的處理可能會(huì)存在一定的差異，具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)和方式應(yīng)以當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和實(shí)際情況為準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。