辭職補償工資通常包括經(jīng)濟補償、未休年休假工資報酬、加班工資等。

1. 經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2. 未休年休假工資報酬：如果勞動者在工作期間有應(yīng)休未休的年休假，在辭職時，用人單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

3. 加班工資：用人單位未依法支付加班工資，在辭職時，勞動者有權(quán)要求用人單位支付應(yīng)得的加班工資。

4. 其他可能的補償：如用人單位存在違法解除勞動合同、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等情形，勞動者可能還會獲得額外的賠償。

需要注意的是，具體的辭職補償工資內(nèi)容和標準，可能會因地區(qū)法律法規(guī)的差異、勞動合同的具體約定以及實際工作情況的不同而有所不同。勞動者在面臨辭職補償問題時，應(yīng)當了解相關(guān)法律法規(guī)，維護自己的合法權(quán)益。如果與用人單位就補償問題產(chǎn)生爭議，可以通過勞動仲裁等途徑解決。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。