如果辭職不批直接走了但公司不給工資，可采取協(xié)商、勞動監(jiān)察投訴、勞動仲裁等方式維護自身權(quán)益。

1. 保留相關(guān)證據(jù)。包括但不限于勞動合同、工作證明、考勤記錄、工資條、與領(lǐng)導(dǎo)溝通辭職的聊天記錄或郵件等，這些證據(jù)將在后續(xù)的維權(quán)過程中起到關(guān)鍵作用。

2. 與公司再次溝通。以理性、平和的態(tài)度與公司相關(guān)負責(zé)人就工資問題進行交流，說明自己的立場和訴求，嘗試協(xié)商解決。

3. 向勞動監(jiān)察部門投訴。如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反映情況，勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的勞動違法行為進行監(jiān)督和查處。

4. 申請勞動仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑。向勞動仲裁機構(gòu)提交申請，由仲裁機構(gòu)對雙方的爭議進行裁決。在仲裁過程中，要充分闡述自己的主張和證據(jù)。

5. 依法提起訴訟。如果對勞動仲裁結(jié)果不滿意，還可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。

需要注意的是，勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知，正式員工提前三十日以書面形式通知。但即使未提前通知直接離職，用人單位也不能以此為由拒絕支付勞動者應(yīng)得的工資。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十八條

勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。