單位不發(fā)放工資條，勞動(dòng)者可以先與單位溝通協(xié)商，要求其依法發(fā)放工資條。若協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

1. 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)的工作記錄和證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資轉(zhuǎn)賬記錄、考勤記錄等，以便在后續(xù)的維權(quán)過(guò)程中能夠證明自己的工作情況和工資待遇。

2. 嘗試與單位的人力資源部門(mén)或者財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行溝通，以友善和理性的態(tài)度提出自己對(duì)于工資條的需求，并說(shuō)明工資條對(duì)于了解工資構(gòu)成、保障自身權(quán)益的重要性。

3. 如果與單位內(nèi)部溝通未能解決問(wèn)題，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。在投訴時(shí)，需提供相關(guān)的證據(jù)和材料，以便勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)能夠及時(shí)、有效地處理問(wèn)題。

4. 勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)仲裁時(shí)，要明確自己的仲裁請(qǐng)求，如要求單位補(bǔ)發(fā)工資條、賠償因未發(fā)放工資條造成的損失等，并提交充分的證據(jù)支持自己的主張。

需要注意的是，勞動(dòng)者在維護(hù)自身合法權(quán)益的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定和程序，保持理性和冷靜，避免采取過(guò)激的行為。同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法履行自己的義務(wù)，及時(shí)、準(zhǔn)確地向勞動(dòng)者發(fā)放工資條，保障勞動(dòng)者的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第九條

任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。

勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。