原單位不開解約函，可先嘗試與單位友好溝通，若溝通無果，可通過勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等方式維護自身合法權(quán)益。

1. 再次與單位協(xié)商。與原單位的相關(guān)負責人溝通，并嘗試提供合理的解決方案。比如說明自己新的工作機會對解約函的迫切需求，或者承諾會按照單位規(guī)定完成離職交接手續(xù)等。

2. 尋求內(nèi)部更高層級的協(xié)助。如果與直接負責人溝通不暢，可以向單位內(nèi)部更高層級的領(lǐng)導反映情況，說明自己的困境和合理訴求，希望能夠得到妥善解決。

3. 向勞動監(jiān)察部門投訴。如果協(xié)商無法解決問題，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴原單位的不合理行為。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的勞動用工情況進行監(jiān)督檢查，并依法責令其改正違法行為。

4. 申請勞動仲裁。向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出申請，要求原單位開具解約函。在仲裁過程中，需要提供相關(guān)的證據(jù)，如勞動合同、離職申請、與單位溝通的記錄等，以證明自己的合法訴求。

5. 考慮法律訴訟。如果勞動仲裁的結(jié)果仍不滿意，可以向人民法院提起訴訟。但法律訴訟過程相對復雜，耗時較長，需要綜合考慮成本和收益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。