勞動仲裁所需準備的證據(jù)材料包括勞動合同、工資支付憑證、考勤記錄、工作證、解除或終止勞動關(guān)系證明等。

1. 勞動合同：合同中會明確工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、工作時間等重要信息。

2. 工資支付憑證：如工資條、銀行流水等，用以證明工資收入情況。

3. 考勤記錄：包括打卡記錄、簽到表等，能反映工作時間和出勤情況。

4. 工作證、工作服：證明工作身份。

5. 社保繳納記錄：可從社保部門獲取，證明用人單位繳納社保的情況。

6. 工作郵件、工作群聊天記錄：與工作相關(guān)的交流內(nèi)容，能夠佐證工作安排、工作成果等。

7. 證人證言：如果有同事愿意作證，其書面證言或出庭作證具有一定的證明力。

8. 錄音、錄像資料：比如與用人單位負責人關(guān)于勞動糾紛的溝通錄音等，但要注意取得方式的合法性。

9. 解除或終止勞動關(guān)系證明：若涉及解除或終止勞動關(guān)系的爭議，此證明很關(guān)鍵。

10. 其他相關(guān)證據(jù)：如用人單位的規(guī)章制度、加班審批表、績效考核表等。

準備證據(jù)材料時，要確保其真實性、合法性和關(guān)聯(lián)性，并且盡可能全面地收集對自己有利的證據(jù)，以增加勞動仲裁勝訴的可能性。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十八條

申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。