被開除時，工資不一定必須在當(dāng)天結(jié)算，但用人單位應(yīng)在合理時間內(nèi)予以結(jié)清。

1. 一般來說，當(dāng)員工被開除，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時一次性結(jié)清勞動者的工資。這是基于保障勞動者合法權(quán)益的原則。

2. 有時可能會出現(xiàn)一些情況導(dǎo)致工資結(jié)算的時間稍有延遲。比如，公司的財務(wù)流程較為復(fù)雜，需要一定的時間來完成審批和支付手續(xù);或者存在一些工資計算上的爭議，需要進一步核實和協(xié)商。

3. 如果用人單位故意拖欠或者拒絕支付被開除員工的工資，勞動者有權(quán)通過勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。

4. 在結(jié)算工資時，應(yīng)當(dāng)包括員工正常工作期間的工資、加班工資(如有)、津貼、補貼等應(yīng)得的報酬。

5. 還需要注意的是，如果被開除是因為員工自身存在違反公司規(guī)章制度等過錯，可能會影響到一些獎金或者福利的發(fā)放，具體要依據(jù)公司的規(guī)定和勞動合同的約定。

總之，被開除后，勞動者有權(quán)要求及時、足額地獲得自己應(yīng)得的工資。如果遇到工資結(jié)算方面的問題，應(yīng)積極采取合法途徑解決。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。