產(chǎn)假結束單位不讓上班，勞動者可以先與單位協(xié)商溝通，若協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報或者申請勞動仲裁來維護自身合法權益。

1. 保留相關證據(jù)。包括但不限于產(chǎn)假相關的文件、通知、與單位溝通的記錄(如郵件、短信、聊天記錄等)。

2. 與單位進行再次溝通。向單位負責人明確表示產(chǎn)假已經(jīng)結束，按照法律規(guī)定有權返回工作崗位，并了解單位不讓上班的具體原因。

3. 如果溝通沒有效果，向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴舉報。勞動監(jiān)察部門有權對用人單位的勞動違法行為進行調(diào)查和處理。在投訴時，需提供詳細的證據(jù)和情況說明。

4. 申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述，對糾紛進行裁決。在申請勞動仲裁時，要準備好充分的材料，包括勞動合同、產(chǎn)假證明、單位不讓上班的證據(jù)等。

5. 尋求法律援助。如果對法律程序和相關規(guī)定不熟悉，可以向當?shù)氐姆稍鷻C構咨詢，獲取專業(yè)的法律建議和幫助。

6. 維護自身權益的同時，也要注意保持冷靜和理智，避免采取過激的行為，以免給自己帶來不必要的麻煩。

總之，勞動者在面對產(chǎn)假結束單位不讓上班的情況時，應當堅定地維護自己的合法權益，通過合法、合理的途徑來解決問題。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。