工傷解除勞動合同的賠償金主要依據(jù)工傷傷殘等級、勞動者的工作年限、工資水平等因素來確定。

1. 一次性傷殘補助金：根據(jù)工傷傷殘等級，由工傷保險基金支付。傷殘等級從一級到十級，補助金的標準不同。

2. 一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金：在勞動、聘用合同期滿終止或職工本人提出解除勞動、聘用合同的情況下，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

3. 經(jīng)濟補償：如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

4. 停工留薪期工資：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5. 護理費：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

需要注意的是，計算工傷解除勞動合同賠償金時，要確保工傷認定和勞動能力鑒定的程序合法有效，同時要結(jié)合當?shù)氐木唧w法律法規(guī)和政策規(guī)定來準確計算。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。