孕期被解聘，用人單位屬于違法解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求支付賠償金。

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同。如果用人單位在孕期解聘員工，屬于違法解除勞動合同。

勞動者有權(quán)選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。如果選擇繼續(xù)履行，用人單位應當恢復勞動者的工作崗位，并補發(fā)被違法解除勞動合同期間的工資和福利待遇。

如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

計算賠償金時，需要確定勞動者的月工資標準。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

如果用人單位在解聘過程中存在未支付加班工資、未依法繳納社會保險等其他違法行為，勞動者還可以一并主張相應的權(quán)益。勞動者在遭遇孕期被解聘時，應及時收集和保留相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、工作證明、解聘通知等，以便通過勞動仲裁或訴訟等法律途徑維護自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。