勞務(wù)派遣員工辭職所需時間通常為提前30天以書面形式通知勞務(wù)派遣單位。

1. 依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)派遣員工辭職的時間規(guī)定與一般勞動合同員工類似。如果勞務(wù)派遣員工想要辭職，需要提前30天以書面形式通知勞務(wù)派遣單位。這30天的提前通知期是為了給勞務(wù)派遣單位足夠的時間進行人員調(diào)配和工作交接安排。

2. 但在某些特殊情形下，辭職時間可能會有所不同。比如如果勞務(wù)派遣單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者勞務(wù)派遣單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者可以立即解除勞動合同，無需提前通知。

3. 如果勞務(wù)派遣員工與勞務(wù)派遣單位在勞動合同中對辭職時間有特別約定的，且該約定不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，那么應(yīng)當(dāng)按照合同約定執(zhí)行。

需要注意的是，在辭職過程中，員工應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣單位的規(guī)定辦理好相關(guān)的離職手續(xù)，包括交還工作用品、完成工作交接等。如果員工未能按照規(guī)定履行辭職程序，可能會給自身帶來一些不必要的麻煩，比如影響工資結(jié)算、離職證明的開具等。

總之，勞務(wù)派遣員工辭職的時間一般為提前30天書面通知，但具體情況還需結(jié)合實際情況和法律規(guī)定來確定。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。